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Liderazgo de Equipos con el Eneagrama 👉🏻 Esto es lo que ha pasado en Google
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El Eneagrama, presentado como una "tecnología" de autoconocimiento, se destaca por su capacidad para ayudar a los ejecutivos a identificar sus patrones de comportamiento y motivaciones subyacentes. Este conocimiento personal no solo mejora el liderazgo, sino que también fomenta un ambiente laboral más comprensivo y colaborativo. La clave está en que los líderes aprendan a conocerse y aceptarse, lo que a su vez les permite valorar y comprender mejor a los demás, reforzando así su inteligencia emocional.
El vídeo resalta varios beneficios prácticos de implementar el Eneagrama en el entorno empresarial. Por ejemplo, aborda cómo una mejor comprensión de las personalidades puede reducir conflictos y mejorar la comunicación dentro de los equipos. Además, introduce la idea de que invertir en autoconocimiento ofrece un retorno significativo a largo plazo, tanto a nivel personal como profesional.
Un aspecto único del enfoque del Eneagrama es su énfasis en la diversidad de perfiles y talentos, y cómo esta diversidad puede ser vista como una fortaleza cuando se comprende adecuadamente. La mezcla de humor y profundidad en el proceso de aprendizaje también se menciona como un elemento clave para facilitar una comprensión más rica de la personalidad.
En resumen, el vídeo invita a los líderes a liderar con el ejemplo, mostrando su progreso personal y motivando a sus equipos a embarcarse en su propio viaje de autoconocimiento. Este enfoque no solo promete mejorar la productividad y la calidad de vida laboral, sino que también inspira a los individuos a buscar una plenitud personal más profunda.
RESEÑA ORIGINAL DEL VíDEO
Arthur C. Clarke en 1962 dijo que “una tecnología lo suficientemente avanzada es indistinguible de la magia”
¿Existe alguna tecnología que nos ayude a conocer a las personas?
¿Alguna tecnología que puedan emplear desde los departamentos de RRHH realmente transformadora?
¿Cuál es esa tecnología que puede ayudarnos a mejorar las habilidades de liderazgo de los altos ejecutivos en las empresas?
Llevo 17 años trabajando con el Eneagrama y empleándolo tanto en terapias individuales como en empresas y en equipos de alto rendimiento.
Y en base a mi experiencia y los resultados obtenidos, puedo decir que esa tecnología es, indudablemente, el Eneagrama.
El año pasado llevé a cabo nuestro programa «Autoconocimiento y Liderazgo con Eneagrama» con el equipo ejecutivo de Google España de la mano de su director ejecutivo y de marketing: Guillermo Albizuri.
En esta entrevista con Guillermo hacemos todo un repaso a lo que fue aquella experiencia.
Él nos cuenta qué diferencias encuentra entre el Eneagrama y otras metodologías que ha experimentado en el mundo del coaching y del desarrollo ejecutivo, sobre todo a nivel práctico.
También nos habla de cómo introducir el desarrollo personal en el mundo ejecutivo y sus principales beneficios, basados en lo que él y sus compañeros han podido experimentar gracias a este programa de Liderazgo Empresarial con Eneagrama que hemos creado en la Escuela de Autoconocimiento «AutoGnosis».
Los principales conflictos y problemáticas que encontramos en las empresas tiene su origen, principalmente, en la falta de comunicación y entendimiento entre los componentes de los diferentes equipos y departamentos.
Cuando un ejecutivo apuesta por una herramienta de conocimiento de la personalidad tan profunda como el Eneagrama, consigue no solamente que las personas sepan identificar cual es su forma de relacionarse, sino también el orígen, la motivación que hay detrás.
El Eneagrama es una herramienta de orientación que explora la mayor parte de aspectos de nuestra personalidad, la cual se manifiesta a través de nuestra conducta.
Integrar el Eneagrama en las empresas abre la puerta a que los trabajadores mejoren su calidad de vida no solamente a nivel profesional, también personal. Y eso repercute en la productividad.
Te invito a que veas esta entrevista con Guillermo y valores si tú también quieres que tu equipo y tu empresa avancen al siguiente nivel.
00:00 - Intro
02:12 ¿Cómo es el Eneagrama a diferencia de otros métodos de liderazgo?
03:54 ¿Qué cambios hubo en el equpo después del curso de eneagrama?
07:10 Los conflictos surgen por problemas de comunicación
07:49 Conocerse y Aceptarse para Cambiar
09:00 La inversión en conocerse tiene un gran retorno en el largo plazo
09:56 Conocer a los demás es la mejor habilidad de inteligencia emocional
11:20 La importancia de la diversidad en los perfiles y talentos
12:10 Comprender a los demás hace valorarlos más
14:38 Cómo introducir el Autoconocimiento en la empresa
16:45 El problema en los equipos: el miedo a mostrarse vulnerable
17:00 La mezcla de humor y profundidad es clave para entender la personalidad
20:45 Los de arriba deben liderar con el ejemplo de su progreso
23:35 Conocer a los demás ayuda a adquirir confianza
25:00 Resultados de la formación de Eneagrama con el Equipo Ejecutivo de Google España
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Autor
Ficha técnica
Tipo Vídeo:
Idioma: Español
Compartido por el usuario
el día 15/10/2024
Idoia Bilbao
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